2022年秋季新學期HOING幼兒園“開學第一課”培訓圓滿落幕

 　　為貫徹2022年紅纓教育服務要求，切實提升幼兒園管理人員及教職工專業素養，幫助幼兒園全面做好幼兒園新學期工作，2022年8月16-18日，紅纓教育運營事業部開展了秋季新學期“開學第一課”典禮及新學期開園培訓。

　　本次培訓引起了全國HOING園的高度重視，各園積極為幼兒園教職工開展培訓創設條件，在三天培訓中數十萬紅纓幼師以線上課堂的形式積極參與，北京紅纓教育總部根據當下園所的實際問題及需求安排了十節精彩課程。

　　凝“新”聚力 逐“光”前行

　　8月11日，HOING幼兒園新學期開學第一課開課典禮上，紅纓運營事業部副總經理羅媛老師指出：未來，人才是威創戰略資源。北京紅纓教育致力培育紅纓中堅，培育有高度、有寬度、有深度的幼教精英。

　　北京紅纓教育是幼兒園的資源庫，更是教師的成長學院，本次培訓重點從師德師風、業務素質、教學教研、專業技能、家園共育五個方面入手，精管理、強專業。她叮囑老師們認真聽課，記好筆記，做好積累;勤于思考，勇于創新;求實總結，誠心交流，并祝福老師們學有所得，學有所獲，學有所長。

　　矩步方行 智在有度

　　新學期開學在即，威創兒童成長平臺副總經理馬蘭老師提示大家必須把保護幼兒生命安全和健康放在首位。她說到常見的幼兒安全事故，都是可預可防可控的，在戶外運動、日常過度環節、午睡前后環節、開放接待活動、大型演出活動時必須把安全措施做到位，才可矩步方行。

　　同時她也要求每一位紅纓幼師要提高教師職業素養，為師者，有所為，有所不為。遵循《教師行為十項準則》，要學會制止不當行為、學會正面管理兒童的方法和技巧、學會打造良好師幼互動關系。這樣才能智在有度。

　　精管理 強專業

　　總部專家趙娜、張嬌嬌、黃杰、俞萍、譚華、趙樂、陳曉萍、辛苗苗共同為紅纓家人做精彩分享。

　　趙娜老師通過案例，和大家分享了養成教育新解析，同時分享了常態化養成教育實施的方法，幫助大家區分養成教育與常規培養，清晰養成教育現狀、養成教育概念，從而幫助幼兒養成良好的生活習慣、學習習慣、交往習慣、思維習慣。

　　張嬌嬌老師按照保育員一日工作流程，分享了《精細工作流程，優化保育質量》的內容，她希望保育老師可以向鼓勵支持、良好榜樣型保育員努力，清晰保育工作內容、工作流程，掌握保育工作的技巧，施行保育與教育相結合，協助幼師開展工作。

　　暑期特訓營上，總部對好習慣養成、陽光體育都進行了內容升級，同時倡導進行游戲化教學，為幫助大家更好地開展教育活動，黃杰老師、俞萍老師和趙樂老師針對《好習慣養成》教法、《陽光體育》跳繩實操、《音樂星球》游戲化進行了細致的講解，并帶領大家進行案例分享及實操演練。

　　譚華分享了《教研活動的組織和實施》的內容，她從建立健全組織架構、選擇適合的教研內容、開展多元教研模式、調動教師主動參與教研的方法四方面展開培訓，她希望通過教研活動的開展可以引導教師觀點碰撞，回歸教育本真，激發教師反思實踐、研究實踐的內在動機，讓每位教師都能在教研過程中“看到自己”，實現自主、個性化的信息加工與意義建構。

　　陳曉萍老師分享了如何開展區域活動的內容，她從區域如何設置、區域活動游戲化、區域活動中存在的問題等方面進行了細致的講解，她引領每一位紅纓老師都能由表及里、由淺入深、由單一到多樣助推幼兒在區域游戲中的學習與發展，努力為幼兒創造自由、靈動、豐富、愉悅的幼兒教育生態。

　　如何做有溫度的家園共育?辛苗苗老師從“粉絲經濟、心理藝術、締結能量、賦能家庭”四個維度進行介紹，讓學員們對家園共育進行了深度思考，清晰家長工作的底層架構和終極理想、分析了如何策劃家園活動及宣傳方式。

　　遇見更優秀的自己

　　紅纓運營事業部副總經理喬修穩對三天的學習進行了梳理和總結，并提示園所要整理好學習筆記，制定好行動計劃，借助紅纓教育總部的資源，不斷進行學習成長，建立幼兒園內部培訓體系，以應對未來的變化。

　　三天的學習，得到了全國各地紅纓園所的高度重視，老師們的學習熱情也空前高漲，希望在HOING園長和老師的齊心協力，緊跟總部步伐，不斷提升辦園質量，讓全國各地的孩子享受跟北京孩子同質的幼兒教育。